GUIDARE E’ EMOZIONARE: è l’efficacia nella conduzione dei propri collaboratori attraverso la capacità di impatto e influenza (leadership), spinta all’azione (motivazione) e sollecitazione all’impegno (energia)
220,00 € + IVA
Condurre risorse implica dare obiettivi chiari e stimolanti, delegare per non restare sopraffatti dalle minuzie, far crescere le conoscenze e competenze dei propri collaboratori, fornire loro feedback sistematici e puntuali, controllare i risultati ottenuti. Tutto questo comporta ovviamente un ampio dispiego di razionalità e rigore: tuttavia, dal momento che il differenziale competitivo è rappresentato dalle persone e non dagli oggetti o dai servizi resi, resta fondamentale nutrire la relazione con le proprie risorse alimentando la fiducia vicendevole.
- Metodi, idee e criteri per influenzare l’atteggiamento dei propri interlocutori
- Promuovere comportamenti proattivi ingaggiando a fondo le proprie risorse
- Sviluppare un approccio narrativo riguardo a una situazione critica affidata
- Promuovere modalità risolutive di aspetti critici sia relazionali, sia organizzativi
- Favorire lo sviluppo di modalità interattive ingaggianti e appassionanti
- Imparare a utilizzare strumenti di controllo e verifica della propria efficacia
- Individuare modalità di miglioramento continuo dei propri processi di lavoro
Alla fine dell’intervento i partecipanti avranno acquisito la convinzione che l’errore insegna e che un’esperienza dimostratasi dolorosa e sofferta costituisce una fonte d’apprendimento importante per quanto concerne il futuro. Un altro apprendimento consiste nel comprendere come nutrire la relazione alimenti opportunità di crescita nella relazione interpersonale e come il dialogo intrapersonale sia determinante per valorizzare relazioni interpersonali sane e costruttive.
6,5 ore
Gianfranco Parenti – Opera come formatore insegnando le tecniche più efficaci per sopravvivere in azienda, come coach per aiutare manager e professionisti ad osservare il mondo da un diverso punto di vista; come counsellor per far elaborare il disagio organizzativo ricercando benessere e benestare e come narratore per permettere ad aziende e persone di raccontarsi con orgogliosa emozione ai propri clienti.
