UNA SFIDA AL FEMMINILE E NON SOLO: come conciliare lavoro e impegni familiari, oltre che vita personale”

L’oggetto del corso verterà sulla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro delle donne alla luce delle recenti novità legislative e del jobs act, e sulle politiche legislative in materia di famiglia e lavoro, il c.d. working life balance.

Tratto, in particolare, dell’uguaglianza uomo donna nel rapporto di lavoro, discriminazioni di genere e pari opportunità, ripercorrendo gli interventi legislativi più importanti dalla Costituzione ai tempi recenti.

Poi concentro l’attenzione sul welfare familiare con particolare riguardo alla lavoratrice madre ed alla donna imprenditrice, con un focus particolare sul c.d. working life balance, la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro nella persona.

Mi soffermo e parlo di welfare aziendale, soffermandomi sul lavoro agile, smart working e flessibilità. Inoltre mi diffondo su un tema di attualità e grande interesse anche in termini di impatto economico per le aziende, ossia la c.d. settimana corta di quattro giorni lavorativi, con la possibilità di rivedere l’orario di lavoro, rimodulando il tempo giornaliero.

La conciliazione vita lavoro è un criterio di orientamento delle scelte individuali e che influenza anche la contrattazione collettiva.

Naturalmente è un tema universale ed al tempo stesso di forte attualità che interessa e riguarda sia le donne che lavorano (e che hanno lavorato una vita, ed ora in meritata pensione) sia le donne imprenditrici, così come le libere professioniste e collaboratrici autonome, ma in generale tutte le donne.

Un tema di imprescindibile importanza nel sociale di oggi, sempre attuale e che tocca tutti a tutte le età: lavoro e tempo, donna e uomo.

Un argomento sempre attuale nel diritto del lavoro e nel fare impresa, che riguarda la persona in generale, il benessere del luogo di lavoro e il saper conciliare tali due fondamentali e indissolubili aspetti dell’esistenza e della persona, tempo del lavoro e tempo della vita al di fuori della prestazione di lavoro.

Con un ruolo centrale assunto dall’impresa e dall’imprenditore/datore di lavoro.

Ci si sofferma sulle dinamiche del work life balance e i delicati equilibri nel fare impresa alla luce delle recenti direttive comunitarie, del PNRR varato dal Governo e poi approvato dalla Commissione Europea (che tra le politiche del lavoro ha contemplato proprio le misure per la conciliazione vita-lavoro), con cenni sulla Legge n. 32/2022 che ha delegato il Governo all’emanazione di una serie di decreti legislativi volti ad introdurre nuove misure di conciliazione vita-lavoro, il c.d. work life balance, in favore della genitorialità, e a rafforzare la struttura delle tutele già esistenti, con provvedimenti attuativi emanati anche di recente.

Nel corso saranno illustrate alcune metodologie pratiche sotto forma di best practices per gestire in modo consapevole il work life balance nell’ambito delle piccole imprese nell’ottica di un’efficace tutela e stimolo della conciliazione dei tempi di lavoro e di vita.